Talent Development Manager
Description:
我們正在尋找一位積極主動且多才多藝的人才發展經理加入我們的團隊，這個角色將在塑造公司人力資源、推動員工成長和促進協作且創新的職場文化中發揮關鍵作用。
此職位的核心職責包括制定長期招聘策略、設計有影響力的培訓計劃，並推動 HR 項目以構建可持續且蓬勃發展的團隊。理想的候選人應具備招聘和員工發展的雙重專長，能夠執行符合公司目標的人力資源實踐。他們應熱衷於促進團隊成功並培養強大的組織文化。
Key Responsibilities:
- 人才招聘：
- 制定並執行高效的招聘策略，以吸引各類職位的頂尖人才。
- 管理完整的招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排以及新員工入職流程。
- 建立並維護穩定的人才儲備管道，以滿足未來的招聘需求。
- 與招聘經理合作，了解職位需求並提供量身定制的招聘解決方案。
- 培訓與發展：
- 設計並提供適合公司不同層級和職能的培訓計劃。
- 進行技能評估，並為各層級員工識別培訓需求。
- 開發支持職業成長與技能提升的學習資源和舉措。
- 通過調查和績效指標分析培訓效果，並實施針對性改進以解決識別出的差距。
- 人力資源支持：
- 協助 HR 項目，例如績效管理、員工參與和政策落實。
- 協助創建並維護積極且包容的職場文化。支持員工關係，處理員工反饋，並促進團隊內的開放溝通。
- 確保公司人力資源實踐符合相關法規及最佳實踐標準。
- 參與 HR 策略規劃，並推動組織成長與適應性的變革管理舉措。
Technical Skills required:
- 在快節奏且動態的環境中具有招聘和員工培訓的專業經驗。
- 深入了解 HR 實踐和基本原則。
- 出色的組織能力和項目管理技能。
- 傑出的跨層級溝通協作能力，能夠與組織內各層級人員有效互動。
- 熟練使用招聘工具及 HR 軟件（如 LinkedIn Recruiter、Applicant Tracking Systems、Learning Management Systems），以簡化流程並提高效率。
- 流利的中英文書面及口語表達能力。
Soft Skills required:
- 自我驅動力：
- 熱衷於賦能他人，並能獨立推動招聘和人才發展舉措的實施。
- 問題解決能力：
- 具有戰略思維，能有效應對招聘、培訓和員工參與方面的挑戰。
- 團隊合作精神：
- 擁有合作的心態，致力於構建高效且包容的工作環境。
- 靈活性：
- 能適應招聘需求變化、組織優先級調整及 HR 領域的發展。